Adótanácsadás és könyvelés precízen pontosan érthetően..

A Minimálbér és a kötelező bérminimum 2009-ben

 

 

1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.

 

2. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2009. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 71 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 16 500 forint, napibér alkalmazása esetén 3290 forint, órabér alkalmazása esetén 411 forint.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén

 

a) 2009. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 87 000 forint, hetibér alkalmazása esetén

20 000 forint, napibér alkalmazása esetén 4000 forint, órabér alkalmazása esetén 500 forint;

 

b) 2009. július 1-jétől 2009. december 31-ig havibér alkalmazása esetén 87 500 forint, hetibér

alkalmazása esetén 20 100 forint, napibér alkalmazása esetén 4030 forint, órabér alkalmazása

esetén 503 forint.

 

(3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő

teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének

(tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes)

 

a) (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2009. január 1-jétől 71 500 forint,

 

b) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege

 

ba) 2009. január 1-jétől 87 000 forint,

 

bb) 2009. július 1-jétől 2009. december 31-ig 87 500 forint.

 

(4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál

 

a) rövidebb [Mt. 117/B. § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben,

 

b) hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni.

 

 (5) Részmunkaidő esetén

 

a) az (1)-(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő

mértékével arányosan csökkentve,

 

b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve

annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével

kell figyelembe venni.

 

3. § (1) Ez a rendelet 2009. január 1-jén lép hatályba, rendelkezéseit első ízben a 2009. január

- a 2. § (2) bekezdés b) pontjában és a 2. § (3) bekezdés bb) pontjában foglalt szabályt első

ízben a 2009. július - hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.

 

(2) E rendelet alkalmazásában

 

a) munkáltatón a költségvetési szervet,

 

b) munkavállalón a közalkalmazottat és a közszolgálati jogviszonyban állót,

 

c) személyi alapbéren közalkalmazottak esetében illetményt, közszolgálati jogviszonyban

állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

(3) A rendelet hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér

(minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm.